CIREBON – Sepanjang tahun 2025, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Cirebon menorehkan berbagai capaian strategis dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Capaian tersebut menjadi bukti komitmen pemerintah daerah dalam memperkuat sistem merit, meningkatkan kualitas sumber daya aparatur, serta membangun tata kelola kepegawaian yang profesional dan berkelanjutan.
Kepala BKPSDM Kabupaten Cirebon, Ade Nugroho, menyampaikan bahwa tahun 2025 menjadi momentum penting dalam transformasi manajemen ASN di Kabupaten Cirebon. “Berbagai inovasi dan program strategis yang kami jalankan merupakan bagian dari upaya menghadirkan birokrasi yang adaptif, kompeten, dan berorientasi pada pelayanan publik,” ujarnya, Selasa, (23/12). 
Salah satu tonggak penting pada tahun ini adalah peluncuran dan implementasi Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Cirebon. Sistem tersebut secara resmi dilaunching pada 22 Agustus 2025 lalu, sebagai bagian dari penguatan sistem merit dan pengembangan karier ASN berbasis kompetensi serta potensi, katanya.
Lanjutnya, Kegiatan peluncuran disertai pendampingan teknis dan dihadiri oleh perwakilan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional III Bandung serta Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda) Kabupaten Cirebon.
Atas keberhasilan penerapan Manajemen Talenta ASN tersebut, BKPSDM Kabupaten Cirebon menerima Piagam Penghargaan sebagai Mitra Kerja Terbaik atas Capaian Penerapan Manajemen Talenta ASN di Wilayah Jawa Barat dan Banten. Penghargaan ini diterima pada 9 Oktober 2025, sekaligus menjadi pengakuan atas konsistensi BKPSDM dalam mendorong pengelolaan ASN yang profesional dan berdaya saing. Katanya.
Aspek pemenuhan kebutuhan pegawai, BKPSDM Kabupaten Cirebon juga mencatat capaian signifikan melalui pelantikan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dalam jumlah besar. Sebanyak 1.737 PPPK hasil seleksi tahap pertama dilantik pada Juli 2025. Selanjutnya, pada Desember 2025.
BKPSDM kembali melaksanakan pelantikan 3.521 PPPK paruh waktu hasil seleksi tahap kedua. Pelantikan massal tersebut menandai perluasan basis pegawai fungsional dan teknis yang diharapkan mampu memperkuat kualitas layanan publik di Kabupaten Cirebon. “Keberhasilan ini menunjukkan kesiapan dan kapasitas BKPSDM dalam mengelola administrasi dan prosedural kepegawaian secara tertib, cepat, dan akuntabel,” kata Ade Nugroho.
Ade menambahkan, atas kinerja tersebut, BKPSDM Kabupaten Cirebon juga memperoleh apresiasi dari BKN Kantor Regional III Bandung atas percepatan pengangkatan CASN Formasi Tahun 2024.
Selain fokus pada sistem dan pemenuhan pegawai, BKPSDM Kabupaten Cirebon turut mendorong budaya kinerja melalui Seleksi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berprestasi Tingkat Kabupaten Cirebon Tahun 2025. Melalui proses seleksi yang objektif dan transparan, sembilan ASN ditetapkan sebagai PNS berprestasi atas dedikasi dan kinerja luar biasa dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.
Kegiatan ini bertujuan meningkatkan motivasi ASN sekaligus menjadi dasar penetapan perwakilan Kabupaten Cirebon pada ajang PNS Berprestasi Tingkat Provinsi Jawa Barat.
Di bidang kolaborasi kelembagaan, BKPSDM Kabupaten Cirebon juga menerima berbagai apresiasi dari BKN Kantor Regional III Bandung atas kerja sama yang terjalin dengan baik, khususnya dalam verifikasi kenaikan pangkat PNS dan penyerahan pertimbangan teknis yang berjalan tepat waktu dan akurat.
Ade menambahkan selain itu, BKPSDM Kabupaten Cirebon turut diapresiasi atas capaian Pelayanan Pencantuman Gelar ASN di wilayah kerja BKN Regional III untuk wilayah Jawa Barat dan Banten sepanjang tahun 2025.
Berbagai capaian tersebut semakin menegaskan peran BKPSDM Kabupaten Cirebon sebagai penggerak utama pengelolaan ASN yang profesional, akuntabel, dan berbasis sistem merit. Ke depan, BKPSDM Kabupaten Cirebon berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan kepegawaian guna mendukung terwujudnya birokrasi yang modern, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik yang prima. Punkasnya. (Afif)
Source : cirebonbagus.id
